, con base en criterios exclusivamente políticos, le está costando caro){kind=link}
El aumento de la nómina de empleados de Petróleos de Venezuela (Pdvsa), con base en criterios exclusivamente políticos, le está costando muy caro a la estatal.Fuentes del sector energético que solicitaron guardar sus nombres en reserva aseguraron que esa situación limita seriamente la posibilidad de realizar los planes de expansión anunciados por la administración de Nicolás Maduro, como elevar la producción de crudo a entre un millón y dos millones de barriles diarios en el corto plazo.
«Ha sido enorme el éxodo del personal calificado debido a la persecución política interna y/o el desencanto de los trabajadores ante la pérdida del poder adquisitivo por los bajos salarios, y es muy difícil reponer rápidamente el personal faltante», sostuvo un consultado. Explicó que el drenaje del capital humano de Pdvsa ha sido continuo desde.
«Entre ese año y 2006 se fueron los profesionales y gerentes calificados de primera línea como consecuencia del despido masivo por el paro petrolero y las listas políticas discriminatorias como la de Tascón», recordó.La segunda oleada de ida del personal abarca los cuadros de profesionales y técnicos, muchos de ellos jóvenes e incluso identificados con el oficialismo.A finales de la década de 1990, la nómina de Pdvsa era de 25.000 trabajadores.
Las estatizaciones de las asociaciones estratégicas y empresas mixtas realizadas por Hugo Chávez sumaron a la nómina de la estatal petrolera otros 25.000 trabajadores. Sin embargo, el abultamiento más fuerte de la nómina de Pdvsa -que superó los 100.000 empleados- se debe al clientelismo y nepotismo políticos.
Las fuentes destacaron que el cambio de dirección de la actividad petrolera por parte de la administración Maduro -invitando inversionistas y empresas extranjeras a participar a la vez de tratar de convencer a Estados Unidos para que suavice o levante las sanciones económicas- requiere que Pdvsa cuente con personal calificado, pero «muchos se han ido».
Sindicalistas petroleros resaltaron los esfuerzos de Pdvsa para detener el éxodo de los empleados calificados a través del pago de bonos ocasionales y bolsas de alimentos de calidad superior a los CLAP.
«Con esto, el ingreso del trabajador puede ser más de 100 dólares al mes, muy lejos de 1.500 dólares mensuales que pagan en otros países latinoamericanos como Colombia”, precisó un consultado. Indicó que Pdvsa adelanta la racionalización de su nómina transfiriendo los contratados políticos a los bonos de la Página Patria.
Abandono del recurso humano
Las fuentes recordaron que en los últimos 20 años se descuido mucho la actividad petrolera con la falta de inversiones y de mantenimiento a las instalaciones.»Otro abandono muy grave ocurrió con el recurso humano, pues se redujeron al mínimo los programas de capacitación y formación profesional y técnica para dar paso al adoctrinamiento ideológico», deploró un consultado.
Según las fuentes, desde 2020 Pdvsa elabora listas de trabajadores calificados profesional y técnicamente, a quienes trata de convencer de que no se vayan con la promesa de mejoras sustanciales a futuro como consecuencia de la expansión dentro de la industria.
«La falta de personal calificado es muy crítica, por lo que Pdvsa está contratando trabajadores jubilados para llenar vacíos y adiestrar al personal nuevo y sin experiencia», contó un sindicalista. Asimismo, resaltó que en los predios petroleros circula la noticia de que Maduro hará anuncios importantes en el contrato colectivo petrolero para el primero de mayo.