Los métodos de pago predominantes en las empresas del estado Zulia son en bolívares indexados a divisas (85,71%) y en divisa, ya sea en efectivo o mediante transferencia bancaria (68,57%), según revela la IV Encuesta Regional de Compensación y Beneficio 2024.
Con respecto a la indexación de los componentes salariales, de acuerdo con el estudio 63,33% de las empresas indica que el bono de alimentación se ajusta a dólares, mientras que 48,33% aplica este criterio solo a las bonificaciones variables, seguido por 40% que lo hace para el sueldo.
La encuesta, presentada por la Cámara de Comercio de Maracaibo muestra los resultados sobre la remuneración laboral basada en la información de 70 compañías zulianas que abarcan un total de 11.867 colaboradores.
El estudio analizó la participación de organizaciones de distintos tamaños clasificadas según su número de empleados.
Las PYMES, que agrupan a las microempresas (1 a 10 empleados, 21,43%), pequeñas empresas (11 a 50 empleados, 40%) y medianas empresas (51 a 250 empleados, 22,86%), representaron el 84,29% de la muestra, mientras que las grandes empresas (más de 250 empleados) representaron solo el 15,71%.
Otros hallazgos
El análisis reveló que el principal factor de deserción laboral es la aceptación de ofertas que se ajustan mejor a las aspiraciones de los colaboradores, según el 42,86% de las organizaciones encuestadas.
Las áreas con mayores índices de contratación y rotación son Operaciones, Logística, Producción y Servicios (51,43%), seguidas por Mercadeo y Ventas (40%).
En cuanto a la estructura de la remuneración, el componente fijo (el sueldo) es utilizado por el 97,53 % de las organizaciones zulianas, mientras que el bono de alimentación, considerado un beneficio de ley, aparece en 82,86%.
Las bonificaciones, tanto fijas como variables (sujetas al cumplimiento de objetivos), son aplicadas en el 62,85% y el 57,14% de las empresas, respectivamente. Los beneficios no monetarios, como la ruta de transporte, se ofrecen en 55,71%.
Otros beneficios ofrecidos incluyen la ayuda de transporte o ruta de transporte (58,57%), el seguro de salud/HCM (57,14%) y la ayuda de alimentación/comedor y la ayuda escolar/beca académica, ambos con 41,43%.
Salario emocional
La variable denominada salario emocional, reconocida como un factor crucial para el bienestar y la satisfacción de los colaboradores, también fue evaluada en esta edición.
Los principales componentes de este ingreso son: Capacitaciones (61,43%), Reconocimientos (40%) y Horario flexible junto con actividades recreativas (35,71%).
Además, se indagó sobre las habilidades fundamentales para el desarrollo de los colaboradores a través de capacitaciones. Aproximadamente tres de cada diez empresas (29,05% y 27,62%) expresaron su interés en capacitar a su personal en las áreas de Finanzas (gestión de recursos) y Comercial (Mercadeo y Ventas), respectivamente.
Compensación salarial
El sondeo evidenció diferencias significativas entre las compensaciones ofrecidas por las PYMES y las grandes empresas, vinculadas al nivel jerárquico, el cargo y la experiencia del colaborador.
En las áreas gerenciales, las compensaciones varían según el tamaño de la empresa y el nivel de responsabilidad y especialización de cada puesto.
En la gerencia de primera línea, específicamente en Administración y Finanzas, las medianas de remuneración son: microempresas (351 dólares), pequeñas empresas (501 dólares), medianas empresas (701 dólares) y grandes empresas (1.950,50).
En las áreas de operación, logística, producción y servicios, las compensaciones se distribuyen así: micro y pequeñas empresas (400,25 dólares), medianas empresas (500,50 dólares) y grandes empresas (1.975,50 dólares).
En la gerencia de recursos humanos, las medianas de compensación son: microempresas (351 dólares), pequeñas y medianas empresas (500,50 dólares) y grandes empresas (2.475 dólares).
Este patrón refleja cómo el tamaño y la complejidad de la organización inciden en los salarios otorgados a los colaboradores según su nivel jerárquico y área dedesempeño.
Rangos de compensación
Las escalas salariales para profesionales estándar se clasificaron en dos categorías según su nivel de experiencia y especialización: profesionales senior y junior.
Los profesionales senior tienen más de seis años de experiencia, mientras que los juniors tienen menos de dos años. Las medianas de compensación para ambos grupos son:
• Profesional denior: mediana mínima de 312,50 dólares y mediana máxima de 650 dólares .
• Profesional junior: mediana mínima de m 175,50 dólares y mediana máxima de 325,50 dólares .
Estos rangos de compensación también varían dependiendo del área en la que se desempeñen los profesionales.
Para el personal obrero u operativo, la mediana mínima es de 130 dólares, mientras que la mediana máxima es de 230,50 dólares.