La Central de trabajadores ASI Venezuela denunció la emergencia laboral y la pobreza de ingresos de los trabajadores, en el 3er Foro de diálogo Social que recién finalizó y que contó con la asesoría técnica de delegados de la Organización Internacional del Trabajo e hizo un llamado al presidente de la República para que otorgue un ingreso vital de emergencia.
Así lo informó la organización sindical en nota de prensa en donde se expresó que «Lamentamos que no se haya atendido la emergencia socio laboral como una prioridad en este diálogo social, y no se haya incluido ni debatido una propuesta salarial de emergencia ante la pobreza de ingresos, tal como lo planteamos en el discurso de instalación del Foro. Resaltamos el Informe de la CEARC de la OIT, que expresa preocupación y lamenta el incumplimiento de los convenios por el gobierno de Venezuela, y recomienda respuesta urgente del gobierno a las denuncias expresadas por los actores de empleadores y trabajadores en las observaciones a las memorias de los convenios presentadas ante la OIT».
«Ratificamos en esta sesión nuestra solicitud de dar respuesta a la crisis y emergencia laboral, construyendo una política salarial sostenible con un ingreso mínimo de arranque, equivalente al 50% del valor de la canasta alimentaria, con retroactivo al 1° de enero, revisiones trimestrales y ajustes cuatrimestrales, de acuerdo al análisis realizado en la instancia técnica formalizada en este foro. Así como complementos salariales de protección social. Reconocemos el diálogo social como herramienta para construir consensos en beneficio del pueblo venezolano, por lo que continuaremos fortaleciendo el diálogo socio laboral con asistencia técnica de la OIT para que haya resultados tangibles y soluciones urgentes», explicó el comunicado de la Central ASI.
Sobre los aspectos positivos de este Foro de Diálogo Social, la organización señaló que «reconocemos como avances de éste 3er Foro de diálogo: 1.- La formalización de una Instancia técnica en el mes de febrero 2023, para definir un método dinámico, de fijación de salarios, que analice los indicadores socio laborales, económicos y otros factores exógenos, que han impactado el salario, los contratos colectivos y los derechos humanos de los trabajadores. 2.- Un cronograma de reuniones con el CNE, para abordar los temas de no injerencia en la autonomía sindical, ni en los procesos electorales sindicales, que no le sea solicitada de manera facultativa su asesoría técnica. 3.- Reuniones bipartitas para revisar los procedimientos y su retardo en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. 4.- Reuniones entre el Ministerio Público y las Centrales sindicales, para la revisión de detenciones, medidas cautelares y procesos penales a trabajadores y sindicales, relacionados con el ejercicio de la actividad sindical».