LifeWorks, un proveedor líder de soluciones digitales y de bienestar total en persona con el apoyo de TELUS Health, publicó hoy su Mental Health Index™ mensual que revela que cuatro de cada 10 (38 por ciento) estadounidenses creen que hay una diferencia significativa entre la cultura que su lugar de trabajo afirma tener en comparación con la realidad.
Es importante destacar que las culturas laborales negativas afectan la salud mental y conducen a una productividad dos veces y media menor por año que los entornos laborales positivos.
El Índice encontró que la salud mental de los trabajadores estadounidenses sigue siendo significativamente tensa.
● La puntuación del Mental Health Index™ para agosto de 2022 es de 69,4 puntos sobre 100, una mejora modesta con respecto a la puntuación de julio de 68,9 con la subpuntuación más baja atribuida a la ansiedad, 62,3.
La cultura del lugar de trabajo está afectando la productividad de los trabajadores
● Más de la mitad de todos los empleados creen que la cultura laboral afecta su productividad. El puntaje general de la cultura del lugar de trabajo de EE. UU., una calificación basada en las respuestas a nueve indicadores culturales, es 68.7 de 100, lo que se correlaciona directamente tanto con la salud mental como con el nivel de productividad.
● Casi la mitad (46 por ciento) informa que la cultura de su lugar de trabajo aumenta la productividad. Este grupo tiene la puntuación de salud mental más favorable (72,0) y aplica más energía a su trabajo.
● Casi uno de cada diez (9 por ciento) informa que la cultura de su lugar de trabajo reduce la productividad. El puntaje de salud mental de este grupo es 56.3, que se ubica 13 puntos por debajo del promedio nacional (69.4).
● Los gerentes tienen un 50 por ciento más de probabilidades que los no gerentes de indicar que la cultura de su lugar de trabajo aumenta su productividad.
La salud mental está fuertemente influenciada por las realidades de la cultura del lugar de trabajo
● El grupo de empleados que ve una fuerte disparidad entre la afirmación del empleador de una cultura positiva y su realidad cotidiana, tiene un puntaje de salud mental seis puntos por debajo del promedio nacional y casi 14 puntos por debajo de las personas que creen que la realidad está alineada con el empleador.
● Aquellos que dicen que su lugar de trabajo es indiferente u hostil tienen los puntajes de salud mental más bajos (55.1), más de 21 puntos menos que aquellos que consideran que el lugar de trabajo les brinda apoyo.
● El nueve por ciento de los encuestados informa que la cultura de su lugar de trabajo no promueve la inclusión. Este grupo tiene un puntaje de salud mental ocho puntos por debajo del promedio nacional.
Comentarios del director de operaciones de TELUS Health, Michael Dingle
“ Priorizar una cultura que apoye la salud y el bienestar conduce a mejores resultados comerciales. Con una posible recesión económica por delante, crear y mantener una cultura positiva combinada con ofrecer un apoyo tangible a los empleados es cada vez más importante en relación con la mejora de la salud mental y el desempeño corporativo. Es fundamental que las empresas hagan algo más que simplemente decir que tienen un ambiente de trabajo positivo. Deben tomar medidas para garantizar que los empleados se sientan apoyados para que puedan darse cuenta de los impactos recíprocos en la productividad”.
Comentarios de la líder global de LifeWorks y vicepresidenta sénior de investigación y bienestar total, Paula Allen
“En informes anteriores del Índice de Salud Mental, hemos destacado datos que muestran que los empleados que trabajan para organizaciones que apoyan la salud mental tienen mejores puntajes de salud mental que los empleados que trabajan para organizaciones que no lo hacen. Los datos actuales muestran claramente que, además de los servicios y recursos, la cultura del lugar de trabajo también juega un papel importante. Hemos identificado nueve indicadores que marcan la diferencia y pueden mejorarse con acciones y comportamientos específicos que apoyen el bienestar y permitan a cada persona trabajar en la cima de su propia escala”.
El informe completo LifeWorks Mental Health Index™ de Estados Unidos se puede encontrar aquí . Este mes, el informe incluye información adicional sobre las preferencias laborales, la preferencia entre aumentos salariales y un mejor apoyo para el bienestar, la frecuencia de trabajo cuando no se está bien y más.
LifeWorks es una subsidiaria de propiedad total de TELUS que ahora opera como parte de TELUS Health como resultado de su reciente adquisición.