Great Place to Work presentó los resultados del período marzo 2025-febrero 2026, tras un riguroso análisis de clima y cultura que involucró a 42 organizaciones de diversos sectores productivos del país, representando un universo de 10.133 colaboradores.
A través del instrumento validado y estandarizado globalmente, como lo es el Trust Index, los colaboradores brindaron sus percepciones totalmente confidenciales en base a los 3 pilares fundamentales del modelo de Great Place to Work: Confianza, Orgullo y Compañerismo.
Las organizaciones que obtuvieron el sello Certified™ calificaron para el ranking 2026. De este grupo, 20 empresas lograron posicionarse en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Venezuela, divididas en las categorías de ‘Hasta 150 colaboradores’ y ‘Más de 150 colaboradores’.
“Lo que no se mide, no se puede mejorar; y lo que no se mejora, pierde valor. Aplicar la encuesta de Great Place to Work no es solo buscar un sello de prestigio; es abrir una ventana honesta hacia el corazón de su organización”, destacó Irene Mossi, gerente general de GPTW en Venezuela.
Las tres primeras organizaciones que se posicionaron dentro la lista de “Hasta 150 colaboradores” fueron: Chévere Salud, Humaniz Group, C.A. y Empire Keeway, C.A. Por su parte, las organizaciones que lograron las tres primeras posiciones dentro la lista de “Más de 150 colaboradores” fueron: Grupo Landa, Zoom International Services, C.A. y DHL.
El orgullo como motor estratégico
El instrumento Trust Index ofrece a las organizaciones una visión integral precisa de la experiencia de sus colaboradores. La data consolidada de este período refleja que el orgullo por el equipo y la organización es el valor más sólido en las empresas reconocidas; una tendencia que impulsa un ciclo de valor excepcional: el compromiso del colaborador potencia el desempeño operativo, lo que se traduce en una experiencia superior para el cliente y en el fortalecimiento de la rentabilidad del negocio.
Para aquellas empresas que han mantenido su certificación de manera constante, Irene Mossi envió un mensaje de reconocimiento: “La excelencia no es un acto, es un hábito. Participar anualmente demuestra que el compromiso con las personas no es una moda pasajera, sino un pilar fundamental de su identidad. En un mundo que cambia a velocidad vertiginosa, cada encuesta es una oportunidad para elevar la vara de lo que es posible”.