Hasta el 30 de abril la administración de Nicolás Maduro tiene plazo para definir la metodología para la fijación del nuevo salario mínimo de los trabajadores, por lo que se espera que el incremento salarial sea anunciado el 1° de mayo; aseguró una fuente vinculada a la Comisión Técnica del Foro de Diálogo Social, en la que participan el Ejecutivo, centrales sindicales y gremios empresariales.
«Es tradicional que se dé un aumento del salario mínimo el 1° de mayo. El año pasado se había otorgado uno en marzo y, por eso, probablemente no hubo otro incremento salarial en mayo”, dijo la fuente que pidió resguardar su identidad.
Agregó que ante el tiempo transcurrido del último incremento del salario mínimo, “es esperable que el 1° de mayo se vaya anunciar un incremento salarial, visto que se fijó un plazo en el plan de acción hasta el 30 de abril para entregar una propuesta de la metodología y una propuesta salarial por parte de la instancia técnica que se acordó constituir en el foro de Margarita».
Desde el pasado 16 de febrero -que se instaló la instancia técnica en Caracas bajo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo- hasta la presente fecha se han realizado tres reuniones, en las que se han debatido acerca de cómo realizar la consulta anual para la fijación del salario mínimo, el programa de trabajo y reuniones para analizar los indicadores sociolaborales y socioeconómicos, así como el impacto de las sanciones que pesan sobre Venezuela.
De acuerdo con la fuente vinculada al Foro de Diálogo Social, «se acordó hacer reuniones hasta el 30 de abril», con objetivo de «plantear una metodología de fijación de los salarios mínimos, que es lo que establece el convenio 26 de la OIT y que prevé que, aunque esto es una competencia del Ejecutivo, previamente a esa decisión el Ejecutivo debe consultar a las organizaciones de trabajadores y demás empleadores», sostuvo.
Sin embargo, al final será la administración de Maduro la que tome la decisión tanto del monto, como de la metodología para fijación del salario mínimo de los trabajadores venezolanos.
«No hay todavía una metodología definida. Se están comenzando los trabajos de discusión para definirlo y, finalmente, presentar antes del 30 de abril un planteamiento al Ejecutivo», agregó la fuente.
En ese sentido, se espera que próximamente se desarrollen nuevas reuniones «para analizar los indicadores pertinentes que darían lugar a la definición de una metodología».
No se ha planteado un monto para el salario mínimo
La fuente dejó claro que hasta los momentos ninguno de los integrantes de la instancia técnica del diálogo tripartito ha planteado un monto para el salario mínimo.
«Lo que sí hay es una propuesta de que haya un ingreso urgente por la situación del costo de la vida y de los alimentos, que haría necesario tomar alguna medida probablemente antes del 1° de mayo fuera del salario mínimo como tal», comentó la fuente.
Esa solicitud ya ha sido planteada por representantes sindicales a la administración de Maduro, en medio de la crisis salarial y económica que golpea con mayor impacto a los trabajadores de la administración pública del país.
Asimismo, la fuente recalcó que se plantea por parte de los actores sociales la necesidad de tomar medidas para sostener la capacidad adquisitiva del salario mínimo en el tiempo, «un elemento que se considera crucial», debido a la inflación que vive el país y, por ende, la pulverización que arrastra el salario mínimo.
«Ninguno de los tres actores sociales que forman parte del Foro de Diálogo Social ni de la instancia técnica tienen todavía una propuesta concreta, porque se considera adelantado dar algún número mientras no se ha hecho el trabajo de una revisión exhaustiva de los indicadores acordados», ratificó la fuente.