Una buena iniciativa para los trabajadores de las áreas operativas de Petróleos de Venezuela (Pdvsa) es la instalación de centros de abastecimiento para el personal.
Sin embargo, tal como ha sido implantada, esa medida no beneficia a los trabajadores, aseguró José Bodas, secretario ejecutivo de la Federación Única de Trabajadores Petroleros de Venezuela.
El representante de la Futvp precisó que desde el inicio del programa han sido abiertas unas 200 tiendas. Dichos expendios, agregó, presentan el inconveniente de que los precios de los productos superan hasta 30% a los de la calle.
El sindicalista explicó que a los trabajadores le entregan una tarjeta con un cupo de gasto de 150 dólares que solo pueden ser transados en estos comercios, los cuales en su mayoría venden alimentos y algunos artículos de aseo personal y limpieza del hogar.
«Este sistema recuerda la práctica de la compra exclusiva en las pulperías de las haciendas en el siglo XIX, donde los peones -a través de fichas- eran obligados a comprar solo en esas bodegas», señaló Bodas.
Asimismo, reveló que el grueso de los productos de las tiendas de Pdvsa son de origen importado y de baja calidad.
“Lo justo es que las proveedurías estén mejor surtidas y los precios sean iguales al mercado», insistió.
Aclaró que las tiendas Pdvsa distan de los comisariatos de la antigua industria petrolera, los cuales proporcionaban a los trabajadores y sus familias una amplia gama de alimentos y artículos a bajo precio.
El nuevo modelo de abastecimiento de Pdvsa para sus trabajadores inició el 17 de agosto de 2023 con la inauguración de una tienda en el edificio sede de la estatal petrolera de La Campiña, Caracas.
Según la información oficial, la tienda provee productos de la cesta básica, medicinas, herramientas y línea blanca, entre otros.
Salario y contrato colectivo
El dirigente de la Futpv advirtió que un gran problema de los trabajadores petroleros es el bajo salario, lo cual incide negativamente en las prestaciones sociales, jubilaciones y otros beneficios laborales.
«La destrucción del salario es tal que 97% del ingreso de los trabajadores son bonos sin incidencia salarial», advirtió.
Bodas indicó que la convención colectiva petrolera, la cual ampara 75.000 trabajadores, está vencida desde hace dos años y la posible discusión de un nuevo pliego de peticiones está estancada.
Otro problema, agregó, es el incumplimiento por parte de Pdvsa del seguro médico Sicoprosa como consecuencia del atraso de los pagos de la empresa petrolera a las clínicas privadas.
«Esto obliga a los trabajadores y sus familias a acudir a los hospitales públicos con serias limitaciones de atención sanitaria por la falta de medicinas e insumos», concluyó Bodas.