El mundo avanza hacia un nuevo modelo laboral y Venezuela tiene un gran reto: lograr que las empresas que operan en el país se adapten a las innovaciones del mercado, tanto en lo humano como en lo tecnológico y estratégico. Así lo indicó la directora de la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH), Roxana Vivas.
Precisó que las organizaciones tienen que estar al día con todo lo que pueda motivar e impulsar, desde el punto de vista laboral, a los trabajadores y ese es uno de los principales retos que tienen las empresas venezolanas.
«Esto significa que las empresas tienen que estar a la cabalidad de todos los procesos que a nivel mundial tienen tendencia, que se ha comprobado científicamente que deben incorporar a sus organizaciones, como transformación digital, inteligencia artificial. Todo lo que tiene que ver después de una pandemia, como salud y bienestar institucional”, dijo.
Por eso, a su juicio, “es sumamente importante la innovación dentro de la organización, desde todos los aspectos: humano, tecnológico y estratégico».
Recordó que la pandemia de la COVID-19 afectó drásticamente no sólo a las empresas, sino también a los trabajadores, por lo que uno de los retos más importantes que tienen las organizaciones es garantizar el bienestar de sus empleados.
«Hoy en día las organizaciones tienen un reto muy grande en cuanto a la gente, porque la gente viene afectada de una pandemia que prácticamente duró tres años y que ha afectado desde el punto de vista psicológico, de salud, del desarrollo y desenvolvimiento del trabajador dentro de su puesto de trabajo», comentó la directora de AVGH.
Asimismo, considera que Venezuela debe avanzar en todo lo que tiene que ver con el teletrabajo, trabajo híbrido o trabajo a distancia, legislación «y, sobre todo, lo que tiene que ver con la estabilidad laboral, la motivación del colaborador dentro de la organización».
Para Vivas, mantener a un trabajador y establecerlo dentro de una organización «no tiene que ver solamente, desde hace un tiempo, con el dinero a nivel compensatorio, sino todo lo que llamamos ahora el salario emocional, con el apoyo de su bienestar, de su salud, de la experiencia del trabajador».
En ese sentido, señaló que los trabajadores igualmente tienen un reto muy importante dentro de las organizaciones.
«Tienen que actualizarse, tienen que adaptarse. Su competencia de adaptabilidad, de flexibilidad, trabajo en equipo, disposición, tienen que desarrollarse e integrarse y el trabajador allí tiene una gran responsabilidad», expresó Vivas.
Advirtió que las empresas que no se adapten quedarán obsoletas y afectarán su crecimiento
Por su parte, la directora Ejecutiva de AVGH, Emilse Plata, enfatizó que para las empresas venezolanas la innovación es fundamental.
A su juicio, «de esto dependerá también cómo las empresas se adaptan a estos cambios para un mayor crecimiento, abrirse a unas oportunidades de mercado y expandir las bases de sus clientes».
Plata indicó que la innovación también puede brindar «unas ventajas competitivas únicas, que distinga a una empresa en su industria».
En el caso de los trabajadores, resaltó que la innovación eleva el desarrollo profesional y oportunidades de aprendizaje, así como implementar nuevas estrategias y herramientas que están saliendo en el mercado, «adaptándose a esta transformación donde le hace más sencillo el trabajo».
«La innovacion viene para poder ayudarnos y ser más eficientes a la hora de implementar un proyecto. Es importante y esencial innovar en el mundo laboral sobre todo por mantenernos al día y a la vanguardia de estos cambios que están ocurriendo en el mundo», ratificó Plata.
Asevero que las empresas y organizaciones que no se adapten a este nuevo modelo laboral se verán afectadas tanto en competitividad como en crecimiento.
«El que no se monte en esta ola de cambio, quedará obsoleto en cómo se está manejando en el mundo el tema de la innovación en la parte laboral, sobre todo porque no va a afectar la competitividad y el crecimiento para las empresas», expresó Plata.
Insistió en que hay desafíos importantes para las empresas y trabajadores, por lo que augura que deben ser abordados de manera “estratégica y colaborativa», como es el caso de la competitividad, eficiencia, adaptabilidad y atracción de talento.
Venezuela celebrará el XXI Congreso de Gestión Humana «Innovación desde lo humano, reto vital»
Por primera vez en 17 años, en Venezuela se celebrará el XXI Congreso de Gestión Humana «Innovación desde lo humano, reto vital», en Caracas. Será entre el 18 y 19 de octubre en el Hotel Gran Meliá, Salón Río Manzanares.
Vivas aseguró que este evento es una oportunidad para las empresas e industrias que operan en el país, para avanzar hacia la innovación dentro de sus organizaciones.
«Vamos a tener muchas sorpresas y queremos que todo el grupo de empresas venezolanas, transnacionales y todo el equipo de gestión humana de las organizaciones estén con nosotros y todas las áreas posibles, para que vivan este maravilloso evento», dijo Vivas.
Señaló que el talento humano es quien maneja todo lo que tiene que ver con la innovación, «desde lo tecnológico, lo estratégico, desde los procesos, por tanto, es fundamental innovar en procesos que son por y para la gente», agregó.
Dentro del panel de invitados estarán ponentes internacionales como José María Gasalla, Sergio Méndez, Gilberto Aldana, María del Sol Peña y Karina Ferreira Da Silva, quienes abordarán los temas de la confianza, visión de futuro a través de las tendencias digitales, salud, alimentación y bienestar de los trabajadores y de las organizaciones.
También estarán abordando el tema de la medición de la experiencia y la innovación desde lo humano, que estará dirigida por las expertas colombianas Paula Neira y Daniela Villareal.
Entre los ponentes venezolanos que estarán participando en el congreso se encuentran los representantes de Bancaribe, Conindustria, Asociación Bancaria de Venezuela y Kingsley Gate.
«La tendencia de las organizaciones hoy en día es pensar siempre primero en la gente y poder cubrir todo lo que tenga que ver con la innovación desde todos los ámbitos, porque esto va a insistir en la productividad y el éxito de las organizaciones», apuntó Vivas.