PGA Group HR for Business, la empresa líder en capital humano, realizará un foro en Caracas de la mano de especialistas, quienes abordarán asuntos claves para el mejor desempeño de la gerencia y las posiciones de dirección, justo cuando la pandemia cumple un año entre nosotros, y las empresas siguen sorteando los retos de un entorno cambiante y a veces impredecible.
La agenda del evento “The New Management. Pandemia: un año después”, se iniciará con la muestra de los resultados del estudio People Contingency Trends*, a cargo de José Taricani, asociado de PGA Group, especialista en analítica de talento, de manera de compartir información de primera mano sobre las tendencias en Recursos Humanos.
De inmediato, Reinaldo Valbuena (KingNaldo), chief evangelist en la empresa Germinador, consultor y profesor de Innovación del Instituto de Estudios Superiores en Administración (IESA), dictará la charla “¡Hagamos que las cosas pasen!”. Él guiará sobre cómo convertir a tus colaboradores en agenda de cambio, bajo una cultura que permite incorporar agilidad, transformación e innovación. Posteriormente, Tony Medina, psicólogo con máster en Desarrollo Organizacional y coach certificado, de la empresa Interaction XXI, hablará sobre “Results through relationship. Liderando para el futuro del trabajo”.
La charla de cierre estará a cargo de Iván Acosta, director general de PGA Group, con el tema en modo interrogante “¿Empresas resilientes en Venezuela?”, que actualizará a los asistentes en el enfoque de estrategias de crecimiento empresarial a través del talento humano.
La moderación del evento será responsabilidad de Jecsabell Suárez, asociado de PGA Group y especialista en capacitación, quien también dirigirá la sesión de preguntas y respuestas. Es una oportunidad para conectarse con la visión de especialistas y profesionales de primer nivel, que abordan el talento humano desde perspectivas renovadoras y efectivas, con la mirada puesta en el mejor desempeño de las empresas y los negocios.
PGA Group realiza a un año de pandemia una nueva edición del Pulse People Contingency Trends, donde busca pulsar el mercado corporativo para determinar y cuantificar las dimensiones del impacto a nivel financiero, operativo, comercial y de head count que siguen enfrentando las empresas que hacen vida productiva en Venezuela.
Para julio de 2020, 67% manifestaba ya tener impactos muy significativos, 53% de estas estimaban reducir sus nóminas y 63% se proyectaba con negocios mucho más pequeños en cuanto a sus niveles de ventas se refería. Si estas eran sus proyecciones para ese entonces, cabe la duda de cómo están justo un año después, qué estrategias han adoptado, cuáles son sus nuevos retos, cómo se preparan en torno a las tendencias globales organizacionales como el “Futuro del Trabajo”, y/o la “Digitalización/Automatización”, por ejemplo. ¿Están nuestras empresas acoplándose a ello?