Hoy en día, las empresas se enfrentan a un reto importante para retener el talento humano, ya que la compensación económica por sí sola suele ser insuficiente. Es fundamental ofrecer beneficios no monetarios que mejoren el bienestar de los empleados y fomenten el crecimiento de la organización, han referido expertos en Recursos Humanos.
Para impulsar el crecimiento y la innovación de las compañías del país, la Cámara Venezolano-Americana de Comercio e Industria (VenAmCham) recientemente realizó su primera Expo Negocios B2B, evento que permitió a los actores corporativos forjar alianzas estratégicas, descubrir nuevas oportunidades y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado.
Celebrada en Caracas, la exposición atrajo a numerosas empresas, entre ellas Seguros Venezuela, la cual presentó en su ponencia la opción de la póliza de seguros para los colaboradores de una compañía como una oportunidad de mejora y bienestar salarial para los venezolanos.
El poder del salario emocional
Una de las conclusiones clave del evento fue el énfasis en los seguros como componente crucial del salario emocional corporativo. Este fue el tema central de la presentación del director comercial de Seguros Venezuela, Mario Verrocchi, durante los dos días de Expo Negocios B2B.
También aseguró que ofrecer pólizas de seguros conlleva beneficios: “El 87% de los empleados reporta un mayor bienestar en el trabajo, la rotación de personal se reduce 35% y la productividad aumenta 42%”. Además, pueden impulsar la retención de talento laboral en 65%.
Destacó que “las empresas más innovadoras entienden que el verdadero valor no está solo en la compensación económica sino en el salario emocional, ya que impacta directamente en la calidad de vida y la motivación de los colaboradores”.