Con el propósito de promover entornos corporativos más inclusivos, accesibles y socialmente responsables, la Bolsa de Valores de Caracas fue sede del encuentro «Productividad sin Barreras». Esta iniciativa, organizada en alianza estratégica con la Asociación Venezolana para el Síndrome de Down (AVESID) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se consolidó como un espacio clave para abordar de manera integral la incorporación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral venezolano.
El presidente de la institución bursátil, José Grasso Vecchio, señaló que el objetivo central fue demostrar que la inclusión laboral va mucho más allá del cumplimiento de los marcos legales vigentes y representa una ventaja competitiva real que diversifica el talento, enriquece la cultura organizacional y potencia la productividad general de las empresas. Afirmó que “un equipo inclusivo resuelve los problemas desde diferentes perspectivas, lo que se traduce en mayor productividad y mayor clima organizacional”.
Por su parte, Luis Francisco Thaís Santa Cruz, representante residente del PNUD Venezuela, resaltó el aporte de la Bolsa de Valores de Caracas para impulsar actividades que promuevan la inclusión social. Así mismo vinculó esta actividad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, enfatizando que la inclusión no es asistencia sino estrategia, innovación y eficiencia. “Para el PNUD este compromiso es una hoja de ruta clara en el despliegue de la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad 2026-2029, un plan de guía transformadora para derribar las barreras estructurales que limitan el acceso a las personas con discapacidad”, puntualizó.
De igual manera, Luís Navas, coordinador de discapacidad de la organización multilateral, expresó con optimismo que las personas con discapacidad no tienen límites cuando se les brindan las herramientas y los espacios correctos.
«Las personas con discapacidad pueden romper cualquier barrera con capacitaciones adecuada y el acompañamiento oportuno. La inclusión laboral no es un acto de caridad, sino de derechos fundamentales», advirtió la presidenta de la Junta Directiva de AVESID, María Susana Padrón, quien enfatizó sobre la importancia de educar a las personas con discapacidad y a las organizaciones que les dan empleo.
La jornada contó con ponencias técnicas que expusieron la diversidad como un pilar estratégico para el crecimiento corporativo. Representantes de las áreas de inclusión de Farmatodo, Banesco y la Cámara de Comercio e Industria de Mérida comentaron la experiencia exitosa con la incorporación de personas con discapacidad en las diversas áreas de esas organizaciones.