La inestabilidad política y económica de Venezuela una vez más coloca en una situación de incertidumbre a las empresas, comercios e industrias que operan en el país. Ahora deben prepararse para enfrentar nuevos desafíos con el objetivo de continuar manteniéndose en el mercado.
En ese sentido, el director general de PGA Group, Iván Acosta, augura que para el próximo año Venezuela podría regresar a un duro aislamiento internacional, lo que tendría un impacto directo en la economía nacional y, por ende, en las empresas.
«Venezuela estará probablemente signada por una sombra importante con relación al aislamiento binacional con muchos países de la región y del mundo y un aislamiento profundo en el tema económico, que tiene que ver con el comercio internacional y, sobre todo, su capacidad de exportación», advirtió Acosta.
Explicó que, de cumplirse ese escenario, se va a registrar un «impacto importantísimo en los patrones de consumo, logística, precios y, definitivamente, en las posibilidades reales para que los negocios mantengan la continuidad actual o mejoren con una perspectiva razonablemente positiva».
A su juicio, el conflicto político pone en desventaja a Venezuela para alcanzar el desarrollo económico necesario que requiere el país.
«El desafío es importante porque esto va a suponer un cambio trascendental en el mercado. Al ser más pequeño, más limitado, va a afectar todo lo que son los patrones de inversión, consumo, gastos y, eventualmente, proyecciones y mejoras en todos los aspectos», sostuvo el también director de Venancham.
Gerencia, talento humano y migración
Desde el punto de vista gerencial, las empresas deben prepararse nuevamente a los cambios que muy probablemente ocurrirán en el mercado venezolano.
«Las empresas que tomen la decisión de mantenerse operativas en Venezuela tienen que desaprender prácticas y replantearse con severidad y con rigor nuevas estrategias de mercado a un mercado con unas características inéditas y muy distintas a las actuales», alertó Acosta.
Agregó que «realmente la flexibilidad, la adaptabilidad, la rapidez, la adecuación y la optimización de costos y de gastos va a marcar la diferencia».
El director general de PGA Group también señaló que el hecho de asumir que el mercado venezolano va a ser completamente distinto para el próximo año, «con una capacidad de consumo menor, con menos acceso a financiamiento y dificultades en general para operar, va a requerir de las empresas replantearse buena parte de su proceso de negocio y, probablemente, cambiar los productos, cambiar presentaciones, cambiar los modelos de negocios».
Por ejemplo, «si son de manufactura, pasar probablemente a comercialización. Si son de comercialización, hay cosas que se hacen de forma primaria o secundaria, terciaria en términos de opción y de servicios. Es decir, es un cambio del mercado y las empresas más rápidas, audaces y capaces son las que llevarán adelante estas posibilidades», sostuvo Acosta.
Otro factor determinante que deberán evaluar las empresas es lo que respecta al talento humano, debido a que se proyecta una nueva ola de venezolanos que abandonarán el país.
«El mundo del talento es una de las variables más críticas que se presenta para el año que viene, porque un conjunto de personas va a tomar la decisión de quedarse en el país, pero van a ser pocas, y va a aumentar la demanda de ese talento, lo que va a generar una complejidad importante», dijo el estratega organizacional.
Recordó que las expectativas de migración aumentan cada día en los venezolanos; una situación que «afecta cualquier concepto o planteamiento de optimización empresarial y de funcionamiento operativo, que va a estar condicionado a las limitantes de talento».
Desempleo en Venezuela
Ante la posibilidad de que aumente el desempleo en Venezuela di las empresas no se preparan para enfrentar los desafíos, principalmente, los de la economía, Acosta respondió que «buena parte de las decisiones de que las personas renuncien al país, por las condiciones de políticas que son las que están planteadas, van a afectar lo que son los tamaños empresariales, el funcionamiento económico, la dinámica económica y eso va a reducir significativamente las opciones de empleos formales bien remuneradas».
Además, señaló hay una realidad que viven las empresas: «Hay poca demanda de talento en términos de tamaños empresariales», producto de las situación económica del país.
«El tema de desempleo y de poca demanda de talento en términos de tamaños empresariales serán uno de los motivos por los cuales las personas busquen otras opciones en otros lugares», apuntó Acosta.
Adicionalmente, otro de los problemas en Venezuela para el sector empresarial es la informalidad que viene en aumento.
«Cada vez más las empresas tienden a la informalidad. Los negocios cada vez requieren más informalidad para mantenerse operativo y eso no va a escapar del talento. Eso significa desempleo, pagos en negro (informales), o estímulos hacia emprendimientos o empleados que requieren de múltiples tareas o tareas que no necesariamente responden a sus capacidades y sus posibilidades», señaló.
Destacó que las compañías «pretenden subsanar el tema económico de orden individual, que no necesariamente está compensado con las necesidades del país y de las empresas».