Los trabajadores petroleros que introdujeron recientemente en Estados Unidos una demanda contra Petróleos de Venezuela (Pdvsa) y su filial Citgo han hecho circular por las redes sociales un documento en el que explican en lenguaje más sencillo las razones de la acción jurídica.
Según expresaron algunos demandantes, la intención del escrito es que la atención del público no decaiga, además de que esté lo mejor informado respecto a la materia.
El documento señala que «las acusaciones incluyen violaciones a los derechos humanos, al derecho al trabajo, al derecho a la alimentación e incumplimiento de contrato, entre otros».
Aclara que la demanda no es por deudas no pagadas de los pasivos laborales «sino por los derechos fundamentales de los trabajadores afectados».
En ese sentido, el texto subraya que la base principal del reclamo está en las violaciones a los derechos humanos de los trabajadores perseguidos políticamente por Pdvsa y Citgo entre 2002 y 2003 -cuando ocurrió el despido masivo de más de 20.000 trabajadores de la estatal petrolera en el marco de la huelga nacional de entonces también llamada paro petrolero- hasta la actualidad.
«Los trabajadores buscan justicia por haber sido despedidos injustamente u obligados a regresar a Venezuela donde enfrentaron nuevos despidos», indica el escrito.
También refiere la discriminación por parte de Citgo con su negativa a emplear trabajadores de origen venezolano que solicitaron empleo en la filial de Pdvsa radicada en Estados Unidos.
El texto precisa que el monto mínimo por trabajador establecido dentro de la demanda es de 100.000 dólares, lo cual llevaría la suma global de la demanda a 2.500 millones de dólares o más.
El texto agrega que, si se llegara a juicio, el monto por trabajador puede ascender a 2 millones de dólares, lo cual superaría el valor de Citgo según lo han reconocido en declaraciones miembros de la junta directiva de Pdvsa ad hoc.
El escrito advierte que «la efectividad del cobro dependerá de la rapidez con que Pdvsa y Citgo reconozcan y acepten sus responsabilidades hacia los trabajadores».